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深圳清華大學研究院與力合科創打造的力合佛山科技園:讓人才“有圈可融,有事可做”

發布日期:2021-08-18 瀏覽次數:

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《946商學院》正在進行“營商環境大家談”大討論系列活動,通過走訪各家企業,傾聽企業家們對于佛山營商環境的各種建議,誠邀各家企業圍繞佛山營商環境建設中的不足或對策積極建言獻策。


在走訪過程中,發現很多科技型企業人才需求缺口大,希望通過提升高校質量、加強政策的針對性等方式,推動佛山產業轉型升級。



本期節目嘉賓:

佛山力合創新中心有限公司 總經理 屈東


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《946商學院》編輯部

采訪:蔡佩

編輯、泳欣



力合佛山科技園,是佛山高新區核心區國際化科創平臺,是佛山高新區科創小鎮啟動區,是深圳清華大學研究院在佛山精心打造的國際化科技創新園區,力合科創集團在佛山建立的國際化科技創新孵化基地、科技成果轉化基地。


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科技園在佛山建立起與本地產業緊密結合的科技創新孵化體系,構建了“眾創空間+孵化器+加速器/跨境加速+產業園”一體化全鏈條孵化服務體系。


01


看一座城市的創新、發展,首先要考量其高級人才、高端人才的聚集程度。


在這種升級轉型的時候需要兩種人才,一種是基礎類的人才,一種是吸引院士、博士團隊,甚至院士工作站落地到這里。


人才聚集程度偏低


現在我們可以看到,在佛山主要是制造業。

科技創新強的可能還是在深圳和廣州,因為他們的人才聚集程度更高一些。舉一個例子,清華大學的校友畢業生在深圳有1萬多人,在廣州只有8000多人,目前在佛山只有400多人。


比如像桂城的千燈湖片區確實非常努力,整個環境也做得非常好,那里有近40萬人口,差不多有一半是由廣州過來,但這些不能算是我們吸引到的人才,因為他們只是來住,并沒有對本地的經濟或其他作出貢獻。


高校的“質”與“量”


第一,我們的數量級是還不夠的;佛山的大專院校相對太少了,在我們這個大學城大概有10多所學校,在廣州的天河區大專以上的院校就有近200所。如果院校少的話,那么可挑選的人、范圍和他所學的專業類別都會少。


第二,其實學校還有一部分的職責或社會對學生的認可度還沒有完全做一個很好的區配。


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建議



1.針對高端人才,打造一個好的工作環境

如果僅僅解決人才的衣食住行,這還是一個低層次的解決方式。我個人的理解,是需要給他們一個好的工作環境,讓他們在精神上和文化上都覺得值得留在佛山,一方面如何讓一個高精尖的科技成果真正落地到實際的需求中,一方面打造高端交流平臺,促進人才圈層的打造,讓人才覺得我在佛山也沒有任何問題,這樣才可以。


2.針對高級藍領,做好校企銜接培訓

培養出來的人才,有一些技校和一些大專院校是可以匹配的,但學生從學校到工作中間的過渡期,我認為還能做得更好,讓他們升級到高級藍領。


02


個人來講,其實我們一直以來希望政府要給他一個方向,另一個要給他一個實用的場景。


針對性的“定制”政策


在企業發展初期,最需要政府的政策支持,但是這個支持不是泛泛而談的支持,需要的是有針對性的支持。特別是一些新興技術,可能政府對行業的需求不是很了解,那么,針對于這種初創企業,是否可以定制政策。

如何讓一個高精尖的科技成果真正落地到實際的需求中,這個不是一家企業就能夠把整個環境都做起來的。其實我們不是說你花了多少錢讓他住在這里,就能一定會有效果,而是需要去幫他解決他干什么的問題。

在我們園區內有一個氫燃料電池動力系統研發公司非常優秀,在政策這一塊,我們園區去做了這樣一個工作。第一是跟政府申請一些支持;第二他是做氫燃料電池發動機,那我們就去跟本地的車廠聯系好,讓政府出面支持,然后讓他能夠做進去,他做進去以后,應用的場景有了,他的研發會更加好,用了以后,大家都知道這個東西好,以后就可以擴大再生產,再去應用。


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加寬政策宣傳渠道


其實你讓企業知道所有的政府政策是不太現實的。如果企業符合哪一個條件,讓企業自己去研究,他會花太多的精力可能都不知道我這個企業能套到哪一條,都很難。


我們會把它分門別類地梳理,然后這些梳理完了,我要去看我這里的哪些企業能夠適應哪個政策,然后我們去幫企業做這些事情。

現在政府的政策是多而不精,我覺得大家需要在一個平臺上統一,而不是孤島式的。


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